日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 月期间的平时加班工资75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。 ...

合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等 支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前加班 ...

/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与 《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均 ...

支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但 《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均 ...

支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但 《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均 ...

内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费 日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内。2008年11 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时， 200%计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约厂尚欠胡某甲9829.69元。胡某甲仅 ...

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时， %计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约厂尚欠胡某甲6841.19元。双方均没有提供 ...

休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险，但 第五页记载：“被告陈述：每天上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200元，每月发放的工资中包括加班 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的 ，应属不当，被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据， ...