不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 综合原、被告的举证、质证情况，本院对双方的证据认证如下：对原告提供的三 签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日， ...

工作进度、提出质量要求，对各施工单位申报的工程数量价款，质量实行会签、验收制度，会签后向一冶信阳项目部申报工程价款，工程价款核定批准后，对各施工单位 建筑安装物进行一般鉴定，检查所发生的费用也综合考虑在内”。林某某没有法人资格和施工资质证，未举出充分证据证明上述综合费所需的管理人员和发生的费用。 本院 ...

两被告支付原告在2005年2月18日至2010年9月30日期间休息日加班工资24332.36元(以292天计算)；2、判令两被告支付原告在2005年2 ）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班 ...

1笔沙湾沙场沙款x元、第2笔电影公司水费3822元、第6笔农民工工资保障金x元、第7笔付刘某萍借款利息x元，共计x元，认为没有 张某甲界分公司支付被告湖南省建筑工程集团总公司劳保基金40万元；驳回原告江西省宜春市房地产综合某发总公司张某甲界分公司的其他诉讼请求；驳回被告湖南省建筑工程集团总公司的其他 ...

》是双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表 ；被告对原告提供的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对 ...

、通信设备、通讯器材、电子元件的批发及零售，计算机咨询服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 某公司于2000年11月29日注册 原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资 ...

通信设备、通讯器材、电子元件的批发及零售，计算机咨询服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 景盛公司于2000年11月29日 原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇 ...

份。其从工作以来星期六、星期天从未休息过，但二被告从未给其发过加班工资。其依法申请仲裁后，仲裁机构在没有任何法律依据的情况下驳回其申诉请求。 甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，实行月薪制工资制度；双方必须 ...

某乙一个人在此部门，工作量是巨大的。第三，从工资制度上看，可以知道李某乙存在着单方面降低工资的事实，因此可以知道家园公司的做法是违法的，一审的认定 合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的法律责任。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间 ...

上诉人的主体身份等问题，当庭举证、质证和辩论，上诉人作了最后陈述。综合双方争议及各自理由，本院评判如下： 一、上诉人陆某某认为，其系企业 的书证； 3、由上诉人陆某某填写的1985年企业自费改革工资制度职工工资审批表、1987年企业浮动工资制度职工工资审批表、(1989年)上海市粮食局企业职工增加工资 ...