。2010年9月13日、19日、28日，新晃县信用联社为检查上、下班及守库制度落实情况，对全县17个业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次脱 全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时某实行的是综合计算工时某作制，即新晃县信用联社安排李新南平均每日工作时某不得超过 ...

终结。 原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时， 证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者 ...

终结。 原告王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时， 证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者 ...

辅料发放员、排版、制版师、样衣工、厨房人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2008年9月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 ...

时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合 青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8 2007年9月至2009年8月的超时加班工资差额9110.65元；因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意 ...

，被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制；自2008年 内为原告孔某某补缴2006年8月至2008年8月间上海市外来从业人员综合保险费计人民币4642.90元； 四、驳回原告孔某某要求被告某某服饰有限公司支付2006 ...

委托代理人陈××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张××诉称，原告在被告处工作，每天加班一小时，每周六加班五小时，故要求被告支付2008年4月1日 “本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部 ...

工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制。原告对真实性没有异议。 9、2006年 元是年终奖。 10、2006年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的加班、调休情况。原告对真实性不予确认。 11、公告，证明原告违反 ...

，被告未按规定支付加班工资。原告2008年8-9月请假较多，不应计算平均工资。现起诉要求被告支付2007年度和2008年度夏季高温费1500元、2007年 ，已付加班工资6387.24元。被告陈述对原告实行综合计算工时制。被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年11月至2008年10 ...