确定。双方争议的2004年12月至2008年12月期间的加班工资，根据相关法律规定用人单位应当保存劳动者两年内的考勤记录、工资发放凭证等备查。因原告提供的加班工资核定表仅记录2006年2月起的加班工资发放情况，而被告亦未提供证据证明其在2004年12月至2006年2月期间的 ...

仅一个多月时间未参保，原告按月给被告发放工资，工资表在原告处保存，原、被告之间事实劳动关系成立。 原告为了证明自己的主张，举示了 身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的后果。本案的仲裁不应适用劳动法的有关规定。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。 鸿达纸业公司 ...

的当事人劳动合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法 ...

处理决定对平某某无效。2、工资的账单明细表是矿方单方制作的，没有任何标志记录平某某旷工事实，工资结算表不代表工作考核表，不能证明平某某旷工。 原审法院经 ，企业没有必要将证据保留到现在。3、根据江苏省劳动局（2008）X号文件，考勤表保存时间是2年，超过2年的证据应该由上诉人提供。 经当事人确认，本案 ...

的电子记录显示销售额为865.9961万元。庞某、王某对上述电子记录予以核实之后，对庞某计算机中保存的电子文档显示的其中137.8375万元、对王某计算机中保存 其于2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》 ...

加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所以工资（包括加班费）与原始考勤的记载均相吻合。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不 记录表的起止日期与被告陈述一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。 本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式 ...

了其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》 电子记录显示销售额为865.9961万元。庞某、王某对上述电子记录予以核实之后，对庞某计算机中保存的电子文档显示的其中137.8375万元、对王某计算机中保存 ...

中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中，不对外公开；《员工花名册》复印件显示苗某入职时间“X-X 双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动争议 ...

以加班事实的存在为前提。联碧德公司不认可马某提供的手工记录考勤表，只认可由单位保存的打卡钟专用考勤卡显示的内容，对手写部分不予认可。鉴于联碧德公司提供的马 费用报销的待遇。联碧德公司提供由马某制作的财务收支表中，由单位领导信用卡还款记录，证明该领导的信用卡花费是进入联碧德公司帐目中的，马某替联碧德公司 ...