岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，原告个人缴纳部分由被告在原告工资中代扣、代缴。 实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定：企业实行租赁、承包经营是所有权和经营权分离的一种生产经营 ...

的转业、复员、退伍军人，大中专院校毕业生，给予不少于一年的适用期。适用期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 问题，而是因程序问题（未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部 ...

社会保险和福利”的第一条，显然，其是对国家的社会保险及福利制度所作的规定。即使该条中的“等情况下”可包括非因工死亡在内的情况，那也只是以“社会保险 米兰家私厂将劳动争议与损害赔偿混为一谈，一般的损害赔偿，应当根据当事人的过错大小来承担相应的法律责任。而劳动争议中企业应为支付的相关费用，是根据劳动法规所 ...

年5月以后除住房补贴这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行；提供证某吴某任出庭作证某证某不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。 法庭根据 上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何 ...

万元。支出33．2万元，其中职工分14．8万元，招待费3．6万元，职工福利1．9万元，交劳服公司6500元，给铁北办事处秘书科2000元，给有关人员1 公司不但不按通知要求办理，而是继续以加盖证券代办处业务印章的代保管单发行企业债券，使王辉有机可乘；三是违反债券代理业务二次性报批制度。1996年7月1 ...

承担不利的法律后果。三、解决本案争议的主要依据应是财政部《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》及佛山财产保险公司制定《实施办法》，而非 应予维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1131元，由上诉 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告 ...

充分；3．被告人邓某签批发放的26笔资金均属于“奖金、劳酬、福利”，而不是私分国有资产；4．“技术协会”和“开发公司”的收益系集体资产， 劳动部、财政部、国家计委《关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》第一条第九项“决算制度”及财政部《关于加强国有企业财务监督若干问题的规定》的要求——“工效挂钩 ...

。 原告XXXXXXX公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、XXXXX公司《企业法人营业执某》及组织机构代码证。证明XXXXX公司具有法人资格 公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉 ...