遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》 第九条停工留薪期满或停工留薪 ...

元用于治疗。同年3月5日，劳动行政部门认定周某乙受伤属工伤。后经劳动能力鉴定，周某乙的伤残程度为拾级，无护理依赖。 2009年5月4日，周 不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇 ...

元/天×2天=60元。 根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，应继续享受原工资福利待遇 理由不能成立。 根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间， ...

，现畸形愈合，左手腕向尺侧偏斜，左手无名指功能丧失，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之规定，任某某的损伤已达10级伤残。被告周某某不服上述 ，也不能证明其实际支出费用，更不能证明其支出费用与2007年6月18日的受伤有关。根据《处方管理办法》18条规定：“处方开具当日有效。特殊情况下需延长 ...

证明书，可以反映其所受之伤害为右拇指未节部分损伤，此与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的七级伤残程度有明显的差距。在陈某某申请工伤认定 陈某某的工伤伤残等级为七级恰当，本院予以确认。上诉人豪达木材加工厂提交的住院诊断证明书，并不能反映被上诉人陈某某的劳动功能障碍程度，亦不足以动摇案涉劳动能力鉴定 ...

权益，聘任时间为1999年12月1日至2000年11月30日止；医院实行统一管理、分组经营、任务到人和组，小组的一切杂支和职工医疗费由小组支付。又举 机构，只能在村卫生站执业。王某甲申请对郑某某伤残等级重新鉴定，经查《职工工伤与职业病致残程度鉴定》B2分级表表B1神经内科、神经载明，单肢瘫肌力二级为 ...

能力，但应由其监护某承担民事赔偿责任；证据12的伤残等级鉴定是参照《职工某伤与职业病致残等级》来评定的，其因不属于单位职工，应适用2005年最高院 关系，在任何时某均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬 ...

1998年底原告回家后发现身体出现异常。2010年7月7日经商洛市疾病预防控制中心职业病诊断，原告为：“矽肺壹期，肺功能轻度损伤。”2010年9月1日原告 到劳动安全卫生监督管理责任，应由承包人承担赔偿责任之理由不能成立；矽肺病是目前危害工人身体健康的一种严重职业病，在治疗上没有特别有效的办法，在整个 ...

仍然认为原告不是五级伤残，要求再鉴定或复查，但因该鉴定事项已有省级专门鉴定部门的鉴定结论而被本院鉴定管理部门拒绝。由此来看，《劳动能力再次 ，因工作原因受到事故伤害的； ………… 第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， ...

停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 津贴：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇， ...