保险费，给原告造成极大损失。1.被告没有给原告办理养老保险参保手续，被告应该依法给原告缴纳的那部分养老保险金应该补偿给原告6480元（1350×20%×24）；2 证明原告工某期间也享受了带薪年休假（以公司组织旅游的方式）。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》 ...

谁承担责任的原则，新的用人单位即被告自1998年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效 ...

年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。 认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员夏Xx离岗原因及善后事宜》、《 ...

年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。 认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员贾XX离岗原因及善后事宜》、《 ...

年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。 认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员褚XX离岗原因及善后事宜》、《 ...

2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院认为，刚某以应聘方式到150医院工作，虽然双方未签订劳动合同 有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未休假工资。综上，请求撤销原判，依法改判。 刚某答 ...

规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告讨要上述费用无法正常工作，故提出以下诉讼 工作时间加班，必须经本部门行政正职领导批准；2、休息日加班，由各部门上报加班职工名单及工作和生产任务内容，经生产管理部审核、分管厂领导批准方可实话；3、 ...

7月31日期间的饭贴1,430元。因原告原工作部门确为食堂，且原告对其应享受每月210元标准饭贴的主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，故对于原告每月 三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

3,697.50元。 被告在2009年度应享受年休假为10天，被告已休年休假2.5天。 被告在2008年10月至2009年9月期间的工资性收入为159,646.35 ％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条 ...