X号文件印发《中国储备粮管理总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》，该办法第八条规定，在规定的医疗期内，职工患病6个月及以上的，由 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

劳动法规定的停工医疗期内作病假处理，乙方若全月病假，甲方同意按照当年本市规定的职工最低生活补贴标准向原告发放生活费；乙方患病或非因工负伤，医疗 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 ...

，并称从2004月11月12日起未见杨某上班，不知其去向，亦不知其辞工或请假。而经仲裁委员会调查取证，刘素英对杨某称其有向其请假予以否认 医疗期规定》第二条、第五条分别规定，医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...

原告于2009年5月即患病进行治疗，并于2009年6月16日向原告的直属上司幸洪中递交了病假单，原告至今仍在治疗中，被告虽然确认原告在医疗期内，但仍将 事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 ...

。 原审法院经审理后认为，根据《上海市人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》第二条规定：“医疗期 元及以后各月的房贴或对高某实施福利分房的诉讼请求，不予支持。五、高某要求上海电器陶瓷厂有限公司补办2007年总工会的职工住院补充医疗互助保障的诉讼 ...

原告与某劳务公司签订了一份劳动合同，合同约定：某劳务公司招用原告为合同制职工，派送原告至某烟草公司从事劳务工作，合同期限自2007年7月1日至2007 月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置， ...

负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续 某381名职工下达的终止劳动合同通知书无效； 二、原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司于某判决生效之日起十日内与被告张某丁某381名职工 ...

11月1日，宏丰公司将原告从原门卫工作调到能源事业部工作，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安某某多次严重违犯企业劳动纪律（ 诉讼时效，依法不予支持。 劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ...

，因被告未提供经费而拖延至今。为此，原告一直在门诊治疗，共用去医疗费1655.60元。原告认为该疾病是因工负伤，但未能提供相应证据。原告去宁波工地上班时， 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下: 一 ...

标准，原告应予支付。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本 享受医疗期，原告不得以上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6 ...