突然停止工作，而专门负责操作搅拌机的原告又不在工作岗位上，应当预见是否出现机械故障，原告李某己是否在检修设备，可被告潘某某应当预见而没有预见，在仅仅喊 的，可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自理能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊某某诉至法院，要求被告黔江区计生委恢复工作。后樊某某自愿撤诉，并将濯水镇政府作为被申请人向人事争议仲裁委员会 申请停薪留职并获得批准，其行为为单位内部管理行为。而濯水镇政府对樊某某是否停薪留职及期限并不知晓，当时双方并未建立劳动关系。二、濯水镇政府对樊某某 ...

安置职工。 2005年4月，杨某某以要求华地纺织厂给其恢复工作与同厂职工享受同等待遇，发放基本生活费，办理各项社会保险手续、缴纳社会保险金，退还工资208元为由 在职职工划转给华地纺织厂。杨某某是否在其职工之中，华地纺织厂依法负有举证责任。华地纺织厂能举证而不举证，视为华地纺织厂接收杨某某为其厂职工， ...

工资规定。 本院认为，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

依法撤销临颍县××信用社对其作出的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费， 至2006月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的 ...

质证，二被告均认为属实。 被告田某某辩称，我是金果坪卫生院的职工，在沙岭村卫生室工作是履行职务行为。在本案中不是适格的被告，请求法院驳回原告对 明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残某不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

为使原告得到更多利益而签订的，原告诉请该协议无效并要求为其恢复工作的理由依法不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。 一审法院查明，邢某某、梁某、 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定， ...

，请求：依法判令被告补发原告从1994年10月至今的工资及福利待遇，并恢复工作。梁园区人民法院于2001年8月2日作出（2001）商梁民初字第X号 国营企业，但企业经济效益一直不佳，就是全勤上班的职工还拿不到商丘市在岗职工年均工资的一半，且被上诉人这些年不能给单位创造任何效益，而原判由上诉人按2007 ...

了撤销请求，因为不撤销《开除公职的决定》就不能恢复公职。城口县农业银行对原告的管理职权撤销后，现原告对其职工的处分职权是由其自己行使，因此撤销城农 在押期间的工资。劳动部办公厅劳办发（1997）第X号《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被 ...

申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为叶某某等36人恢复工作，补发至2005年1月的工资。该仲裁裁决作出后，广成公司已于2005 的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力 ...