。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休 原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当 ...
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。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休 其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承 ...
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。1994年8月第二被告将原告除名，2004年9月3日原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照 本院形成诉讼。另查，第一被告和第二被告系一套机构两个名称。 上述事实，有职工档案、鉴定结论、庭审笔录等材料在卷为证。 本院认为，企业对职工作出 ...
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部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以职工档案记载的出生年月为准，根据国务院国发（1978）X号《 正确。 第三人三门峡英豪煤矿有限公司述称，依据原告1980年12月形成的原始招工档案和缴纳社会保险记录给原告申报，第三人并无过错。原告的起诉已经超过法定 ...
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人（原审原告）唐某，男，X年X月X日出生，汉族，资江机退休职工，住（略）。 委托代理人聂志奇，益阳市法律援助中心律师。代理权限为一般代理 和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的 ...
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，职工安置金仍为每年30万元。在此期间，市政府招待所职工档案工资按规定晋档晋级和国家调整工资标准后，按新的工资标准发放。由于标准提高而增加的工资 宾来饭店、联华大酒店与市政府招待所签订的一系列租赁合同、转让合同、补充合同中有关职工安置金的约定是租赁合同的一部分，而不是用人单位与劳动者之间确立劳动关系而 ...
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情况某，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以 陶某予以除名处理。并提交职代会通过”。 2000年6月，浩瀚公司将陶某的职工档案移交给陶某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，陶某取得了失业保险的相关 ...
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情况某，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以 某乙予以除名处理。并提交职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将李某乙的职工档案移交给李某乙户籍所在地街道就业服务管理站。此后，李某乙取得了失业保险 ...
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情况某，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以 赵某予以除名处理。并提交职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将赵某的职工档案移交给赵某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，赵某取得了失业保险的相关 ...
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情况某，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以 梁某予以除名处理。并提交职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将梁某的职工档案移交给梁某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，梁某取得了失业保险的相关 ...
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