年8月。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资 的该项上诉理由本院不予采信。 综上，本院认为田xx和xx公司的上诉理由均不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事 ...
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法理上应高于地方法，地方法或部门法虽有适用优先权，但在具体处理被侵权者权益与国家法相违背时，应该根据事实，以最能维护被侵权者权益的国家法予以判决，且 是主动向南宁市其中味餐馆申请辞职，且经南宁市其中味餐馆再三挽留，冯某仍坚持辞职，故冯某诉请的经济补偿金和加付赔偿金没有法律依据，不应支持。根据南宁市其中 ...
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，吴某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将吴某培养成熟后，吴某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与吴某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某 维护企业的市场竞争地某。由于劳动者在竞业限制某内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿 ...
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，夏某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某培养成熟后，夏某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某 维护企业的市场竞争地某。由于劳动者在竞业限制某内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿 ...
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仲裁委员会作出京海劳仲字（2009）第X号裁决书，对汪某的全某申请请求不予支持。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音 无汪某的签字，录音资料亦不能证实系汪某主动辞某，故对大成通号公司主张汪某系主动辞某不予采信。大成通号公司在未支付经济补偿金的情况下与汪某解除 ...
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的当事人承担不利后果。”，原告陈述长寿某饲料公司与涪陵某饲料公司是继承关系，但不能提供有效证据证明，仅提供一份周某来等三人出具的书面证明，因 被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作 ...
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的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、被告给付原告 劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍 ...
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与被告无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了 报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系因长期超时加班且 ...
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，梁某提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁某的择业限制，给予其4万元的经济补偿，并已于2006年1月28日支付。 标准的款项，而4万元是远远低于通常支付标准的，故难以认定4万元是竞业禁止补偿金。 综上所述，在东方公司不能提供充分的证据证明该4万元是竞业禁止补偿金，竞业 ...
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人员。 证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从 接触企业的商业秘密，本案原告也没有提供证据证明被告掌握或知悉其商业秘密，即不能证明其与被告签订的《商业秘密保密合同》具有可保护利益。故原告实属利用 ...
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