药品流通部的流动资金x元;乙方负责药品流通部的机构设置、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订,并经甲方确认;乙方负责药品流通部日常管理, 不得以任何理由解除合同;合同签字生效后,乙方应立即着手制订年度(2009年)经营计划及相关管理制度,年度(包括2009年及以后各年度)经营规划和相关管理 ...
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年3月的个人所得税完税凭证,证明被告提供的工资清单系伪造; 五、员工福利管理制度,证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费; 六、仲裁庭审笔录, 日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议,会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变,在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据 ...
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存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理,即除业务管理外,原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排,因需而定;在从事 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系,而是代理与被代理的关系,比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...
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年3月的个人所得税完税凭证,证明被告提供的工资清单系伪造; 九、员工福利管理制度,证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费; 十、仲裁庭审笔录, 日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议,会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变,在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据 ...
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:“原告(甲方)在南宁成立一个相对独立核算的药品器械经营部(以下简称经营部),实行目标责任管理,目标责任人由甲方聘任;……合作内容:(1)甲方所出流动资金为有偿使用,使用费 年1~2月期间的亏损应参照审计报告中2003年9~12月的管理费用(除去坏帐准备)的开支来计算,即2004年1~2月的亏损应为( ...
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來新邨商場管理事宜,從控方證人的證供得知商場及住宅分別有兩套不同的管理制度,地下數層是商場,樓上是住宅,而本案只是涉及商場之管理。最關鍵是 裁判法官亦錯誤地信納和裁定在實報實銷的制度下,上訴人是有絕對責任需要向對方披露替假保安員的真正的薪酬,但一直以來,上訴人所提供的資料都沒有提及過,而誤導了法團。 ...
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未结案件当事人提请诉讼申请表,证明本案经过仲裁前置程序。 被告x(上海)酒店管理有限公司辩称,原告于2007年9月进入被告处工作。双方签订了期限从2008 被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏,这是公司从薪酬制度管理考虑,有利于统一管理而设置的,该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班 ...
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终结。 原告都邦财险三门峡营销部诉称,2007年6月,原告公司批准筹建,被告入司后,被告的薪酬管理应按照《都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡业务部薪酬办法 2月1日起至2011年1月31日止。合同约定苗某某从事管理工作,实行标准工时制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股 ...
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表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费 ...
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签订了该项目的采购合同,并施工完毕。在被告辞退原告时,并未按照被告的营销制度支付业务提成300398.55元。故诉至法院,要求依法判决被告成赔偿原告2010年6 支持。原告第三项诉讼请求要求被告向其支付劳动期间的业务提成不符合我公司薪酬制度的规定,依法应予驳回。 经审理查明:2010年8月2日,原告蔡 ...
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