终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...
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终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...
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属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除合同的通知，因此双方的劳动合同关系仍然存在。2、原审判决适用 但被上诉人自2002年4月离开公司并一直未去公司上班，已以违约的方式提前解除劳动合同，再结合被上诉人已明知上诉人离开公司的事实，以及双方当事人签订的劳动 ...
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、辞退、除名员工面谈记录表》，其中《准离公司许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不满意， 两份材料均有原告本人签名确认。 2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008年10月20日至2010年3月 ...
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号，组织机构代码x-X。 负责人周某某，总经理。 委托代理人王某某。 案由：劳动合同纠纷 上诉人蒲某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司（以下简称怀化市 月30日，蒲某某要求解除劳动合同需提前30日以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲某某违约提前解除劳动合同的，应向 ...
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年7月13日，原告又向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某某物业公司支付提前解除劳动合同的赔偿金1,920元。该仲裁委员会于2009年 仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，依法成立的合同对双方当事人均具有约束力。原告与某某公益服务总社签订了期限为2006年7 ...
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规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定 ，系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告 ...
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仲裁请求，不予支持。因原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止 医疗补助费，但本案原告系自行提出解除劳动合同申请，故不属于该条例第三十二条第一款第一项规定的情形，因此原告据此要求被告支付一次性医疗补助费的诉讼请求 ...
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合同约定的期限至2013年3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同，是违法解除，应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持 解除双方之间的用工关系，并不违反法律规定，杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因2009 ...
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五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照 期限自动延长的规定，提出与劳动者不再续签劳动合同，属提前解除劳动合同，但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签劳动合同，并取得上诉人“依法补偿同意不续签 ...
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