6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十 1月奖金1,056元，被申请人为申请人补缴2009年2月至2010年1月的社会保险费12,840元（其中个人应缴社会保险费2,942.40元），申请人将 ...

月6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一 日至2010年2月26日奖金人民币607元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

职工福利重大事项没有决定权，只有意见建议权。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，“退休工人本人，可以继续享受公费医疗待遇”，轴承公司违反了这 的《职工安置实施方案》，符合法律规定的制定主体和民主程序，且已向全体职工公示，即具有内部规章制度的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，而《考勤管理规定》的制定不符合上述规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省漯周界高速公路有限责任公司负担。 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人河南省交通物流协会的委托代理人李东阳、王辉和被上诉人常某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审 《关于制定河南省交通运输协会财务管理制度的通知》以及2本文件汇编，更不能证明被上诉人常某严重违规，亦不能证明被上诉人常某有保管其内部规章制度的职责 ...

的劳动合同管理规定5、6劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告公司的员工，理应遵守国家的法律、法规，原告作为公司的管理者，制定与国家法律、法规不相抵触的管理规定，并无不当，其制定的管理 ...

程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的，仲裁委员会可依据用人单位的内部规章制度的 案件事实与原审法院查明一致，本院予以确认。 本院认为，首先，根据本案查明的事实，徐州保温瓶厂破产清算组于2002年10月31日作出关于同陈某平 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 与适用第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八十七项，上面并没有记载制定和实施日期 于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付吴某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共2000元；二、案件 ...

冲突。这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金， 佛山支公司，其后即没有付出相应劳动，原审判决佛山支公司支付林某某没有上班期间的工资不当，佛山支公司应支付林某某在佛山支公司上班期间，即2004年11月 ...