的民事责任，双方立即解除劳动关系。同日，被告收取了原告的补助费（略）元，并于当日另行立具《申请书》和《辞职申请书》，表示自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定 （略）元。综上所述，一审判决对上诉人的质证断章取义，认定事实毫无证据且错误，《协议书》无效，上诉人的赔偿请求应予以支持，被上诉人应赔偿上诉人（略）元其 ...

重庆市劳动管理部门鉴定为因工伤残等级的职工，自愿申请与企业解除劳动关系的，企业依法给予经济补偿，同时还可按照渝府发【2003】X号规定享受一次性补助。1 及时支付亦符合客观实际。2009年5月13日豆某某与桑柘粮站签订《解除劳动关系协议书》时，豆某某的工伤保险待遇仍未得到保障，双方关于工伤保险待遇争议 ...

。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法 解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系未进行相关的严格审查，知道梁某从公司离开是要回到长峰公司。东方公司 ...

与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不矛盾。综上，谭某洲应履行《协议书》中所约定的债务，鉴于其已死亡，该债务应由其未放弃继承权的法定继承人即三 原审判决该说理根本毫无法律依据和法理依据。同时须指出的是，《协议书》只是将劳动关系双方抽象的权利义务关系及责任予以书面化而已，该协议根本无反映协议双方有将该 ...

27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系，二人自愿放弃上诉补偿等权利。被告于当日向 未提交新证据。 被上诉人答辩认为：上诉人称被上诉人于2002年4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第 ...

了（略）江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋某某为临时工的权利义务，故原告蒋某某与被告澧水公司之间的劳动关系应视为开始于1994年6月。 原告所举证据4 约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...

合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88,100元，法院驳回了原告 ，就应该知道被告缴纳社保费及权利受侵害的事实。其在之前的诉讼中从未提出关于社保费的诉讼请求。即使从双方终结劳动关系之日起算，原告关于社保费 ...

由乙方吸纳，乙方与被吸纳的员工签订上岗劳动协议书。乙方在上岗劳动协议期内向甲方退回被吸纳的员工，甲方可选择两种补偿办法：1、由乙方向甲方补偿 赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金而要求解约经济补偿金，并无不当， ...

加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同，不应赔偿。本院认为，原、被告所签订的劳动合同，上岗协议书明确了原告工作地点是衡东迎宾加油站， 履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移手续 ...

本案无关联性；对电子邮件打印件真实性不认可，认为与本案无关联性；对保留劳动关系协议书真实性无法确认，并陈某后来才得知林某由天府可乐公司投缴社会保险；对 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁裁决书确认的林某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2918.15 ...