我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，佛分公司不须支付林某某经济补偿金。原审判令佛分公司支付经济补偿金 的事实；据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同后一个月内，应由单位办理住房公积金及相关封存手续，林某某在单位工作一年七个月，佛分公司尚未 ...

信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第 ，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许 ...

被告口头提出解除劳动合同，并得到被告同意，故此后未到被告处上班；而且由于2008年11月开始，原、被告一直在协商续签劳动合同的事宜，因被告仍坚持不 于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000 ...

皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告于2009年9月初提出安排原告暂到仓库从事保管员 是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入 ...

5天未休年休假。 上述事实，由原、被告的陈某，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办 ，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不 ...

3天未休年休假。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字 经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不 ...

合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复劳动 合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。 2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告 ...

裁决生效后五日内，向申请人崔某某重新送达解除劳动合同通知书；逾期不送达的，该解除劳动合同通知书视为无效。该裁决书送达后，原、被告均不服该裁决，原告崔某某于 在被告盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告崔某某协商或通过法律途径与原告崔某某解除劳动合同关系，并且还 ...

被告劳动合同于2009年8月19日解除。在原告通知被告解除劳动合同后，被告申请病休，原告依法将劳动合同解除日顺延至规定的医疗期结束。2009年11月4日 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在 ...

并签名，被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电[2000]X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的 能证明其与火电一公司仍存在劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳。 关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾 ...