10月29日，原告没有至被告处上班。2009年10月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，言明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已 利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某工贸公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李某乙、闫某三人。李某甲、李某乙、闫某对许烟 日，作出许劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，裁决如下：一、被诉人劳务中心自本裁决生效之日起，10日内一次性支付三名申诉人闫某、李某乙、李某甲2008年12 ...

，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。 某九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司应于本某决生效之日起十日内，支付给原告李某2009年10月份的工资人民币896.25元； ...

所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项 材料费人民币80元的诉讼请求； 五、被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈某某提供一份由其掌握管理的健康档案。 本案案件受理费 ...

原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，被告于2010年1月11日签收。2009年9月8日，被告 上海市外来从业人员综合保险费1638.3元。 三、原告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闫某某2008年8月至2008年11月30日期间 ...

经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6 九条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、上海某美容美发有限公司于本判决生效之日起五日内支付邹某被扣工资人民币320元； 二、上海某美容美发有限公司 ...

上述事实有原告提供的石劳人仲案字(2011)第X号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、被告提供的劳动合同书、(2011)石法刑初字第X号刑事判决书等证据及双方当事人 民事诉讼法》第六十四条第一某之规定，判决如下： 一、被告于本判决生效后五日内按400.00元/月的标准，从2010年8月13日至2011年6 ...

工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故 申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 以上事实，有仲裁 ...

及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据 的经济补偿金6966.13元； 三、被告某某科学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告徐某某2008年度第三季度奖金9288.17元； 四、被告 ...

申请仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询有限公司 载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日起30日内，被 ...