1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从 于2004年8月1日至2005年6月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资，但鉴于被上诉人龙某某 ...

劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元，合同期从2002年7月1日至2003年7月1日 被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者， ...

劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告 的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某”之间的《计件工资结算单》，该公司与被上诉人并非同一民事主体，并不涉及被上诉人与鲍某、林 ...

元，该部分收入包括公司发放的高温补贴520元、非工伤负伤生活补贴1048元及计件工资1240.95元，如原告未因交通事故受伤而引起误某，则不能领取非工伤 ，故非工伤负伤生活补贴1048元不属于某际减少的收入，而2011年9月份的计件工资1240.95元亦不属于某际减少的收入，对该两部分收入均应扣除，故 ...

休假工资。二、原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同 并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 原、被告双方2007年8月16日至 ...

了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...

但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄 .5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...

的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 .5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工 ...

受理。 庭审中原告提供2011年4月18日至28日计工单一张，用以证明计件工资1159元，被告予以否认。 上述事实有原告提供的xx劳动争议仲裁委员会不予受理通知书 事实劳动关系，双方约定进厂第一个月保底工资3000元，第二个月开始计件工资。不违反法律规定，本院予以确认。二原告于2011年3月17日进厂 ...

，有时工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。原告为计件工资（定额保底45元/天，超过定额部分另按单价计酬），每月另有代班 有限公司，任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤 ...