上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、赵某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、李某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、邢某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、孟某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、狄某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险责任应当由上诉 。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ，根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ，根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应 ...

事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对 总收入计算是8633元÷195天=44.27元/天，即1328元/月。被上诉人厂方实行计件工资，无休息日，无任何补贴，故按1328元/月计算也是合理的。上诉 ...

的是2001年8月至2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂 及2002年1月三个月的工资较高，符合该厂产品存在季节性及员工计件发放工资的实际情况。被上诉人虽然没有安排上诉人参加工厂生产，但上诉人所得收入也 ...