2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为原料车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月31日，被告以 加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律规定。请求：撤销原判， ...

，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时 的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...

了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工某量。 制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工某中扣取的 ...

了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工某量。 制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工某中扣取的 ...

了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工某量。 制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工某中扣取的 ...

同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张 部分，本院不予支持。被告三依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向原告支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，被告的 ...

，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为49.3元，小时 中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...

320元，原告负担220元，被告负担100元。 刘某某上诉称：科艺公司没有充足的证据证明刘某某确实违反了《职工奖罚条例》应当被除名。通过开班表等证据 刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审法院重 ...

期限为二年，自1995年8月18日至1997年8月18日；黄某乙在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄某乙劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益 元并无不当。黄某乙关于应补发工资补贴3510元的申请理由不能成立，不予支持。关于黄某乙要求万发机械厂补发其加班费x元，但黄某乙未能证明其加班的具体时间 ...

是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付超时加班工资的请求不予支持。故裁决对原告的仲裁请求不予支持。 仲裁裁决书 支付原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某制衣有限公司未按本判决 ...