的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行委托合同。此外，梁某某表示，如果2008年2月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利 解除后的工资、加班工资和综合保险费的相应诉讼请求，因双方已无劳动关系，要求材道公司承担，缺乏依据，亦不予支持。如果梁某某认为根据双方于2008年1月 ...

的起诉，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在事实劳动关系及非法用工关系；2、原告王某要求被告纺织公司支付x.36元的依据是什么3、原告王某是否系童工。 庭审中，原告（被告）王某向本院提交的证据有：1、原告王某户籍证明复印件1份；2、原告王某户口本复印件 ...

；3、1987年关于安置彭某某为集体职工的通知等证据材料二十九张，证明129名被告是原告的职工，与原告存在劳动关系；4、彭某某等123人的身份证复印件 没有当事人的签名或盖章，本院不予采信，不能作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据6，与其他证据能够相互印证，本院予以采信，可以作为认定案件事实 ...

没有证明力，被告代理人发问原告什么时某在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明原告要求补发后面的工资没有依据。即便有400元的通讯费 ，应当有现任公司工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费 ...

归纳本案的争议焦点为：1、被告对二原告所作的除名决定是否正确；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，是否应予以支持。 原告姚东辉、姚东华为支持 2005年9月29日，双方已不存在劳动关系；9、焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书，证明仲裁委查明的事实与本案事实是一致的。原告对被告提交的证据质证后 ...

号小型普通客车私自到宜阳县见被告杨XX”，而让学校承担责任的理由是学校系车辆所有人，适用的法律依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 返回，杨XX有驾照会开车，他开车也是为了自己回家方便，自己也是开车行为的受益人。而无偿帮工关系存在的基础是帮工人纯粹为被帮工人提供劳务，自己 ...

证据，不能仅凭证书享有权利。我们的软件登记在先，首次发表时间在先，原告无法证明其1999年销售的东西具体是什么，也无法证明其在2002年前后进行过相应销售 软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动 ...

调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金以及拖欠工资的经济补偿金，若劳动关系存续不足一年的 某认为其在2004年5月15日进入圣特斯厂的依据是其在一审诉讼中提交的供货合同及黄勇的证言。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点 ...

公司出具离职证明一份，内容为：林某某于2003年8月至2005年4月在千叶房产公司工作，于2005年4月30日离职，双方已不存在劳动关系。 另 收取的工资中包含了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的 ...

、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清何某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中何某某与化工公司没有签订劳动合同 能自圆其说。三、原审判决适用法律错误。从案件争议的焦点来看，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与何某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方 ...