“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息 ...

文件负法律责任。原告请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自 二、严禁违反规定与律师进行不正当交往； 三、严禁插手过问他人办理的案件； 四、严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊； 五、严禁泄露审判工作秘密。...

工作事宜，作如下约定：“在甲方(上海贝尔有限公司)工作的乙方(上海光学仪器有限公司)借用人员，甲方需对他们进行考核评估，凡合格者经乙方同意，本人又愿继续留在公司 致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金；否则，原则上应 ...

仅是对产权市场交易价的判定，而不是产权所在的企业财产权益的评定，该评估结论，不能作为损失依据，无损失证据的滥用职权犯罪指控不能成立。 被告人周某 ，被告人周某乙等人故意违反财经纪律，违反正常的借贷程序，其犯罪故意是明显的。被告人洪某某身为财政局国债服务部会计，从事公务性工作，符合犯罪构成要件。三被告人 ...

发票不能证明当时的价格，法院应当对现有的元器件的状态是否完好进行鉴定，评估损失数额。 5、一审法院判决解除合同于法无据。主要理由：(1)林某公司 协议约定造成研究开发工作失败，其应承担违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下 ...

，本院不予支持；鉴定费1005元、后期医疗费x元系原告曾某某因伤残鉴定、评估产生的合理费用，本院予以支持；关于误工费，《解释》第二十条规定：“误工费 住院伙食补助费，《解释》第二十三条规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”本案中，原告曾某某住院44天，按 ...

睡觉事实的主张不予采信。并且，王某某在工作时间内睡觉并非是鸿兴公司解除劳动关系的唯一原因，鸿兴公司是综合评估王某某的表现以后作出这一决定的，《 了明确。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未 ...

为付××任职的公司提供帮助；收受孙××贿赂11万元，为孙××及其一名亲戚调整了工作，承诺提拔孙××的另一名亲戚；收受吴××贿赂10万元，为吴××的女儿安 ，证实了被告人王某某利用职务之便，为相关行贿人谋取利益。 4、中共河南省纪律检查委员会出具的情况说明证实，王某某能够积极配合调查，主动讲清自己的问题 ...

，男，X年X月X日出生，。 委托代理人潘道广，湖南二十一世纪律师事务所律师。 委托代理人甘进军，湖南南天门律师事务所律师。 被告常德市武陵区X村信用 签订房屋买卖合同的情况汇报》及《关于敦请签订房屋买卖合同并办理资产移交的工作联系函》、常武信联复(2006)X号《关于武陵区X村信用社联合社抵债资产处理 ...

、行为和非法控制特征。孙某甲与各被告人之间没有明确的组织者、领导者，更没有制定纪律和规定。孙某甲办沙场经营不到20天，交易额仅有5万余元，除为 不同性质共同犯罪的事实，有同案被告人供述相互印证、被害人陈述、书证、鉴定结论、评估报告及相关证人证言等证据在卷佐证，事实清楚，证据充分。原审法院认定被告人孙某 ...