防盗报警装置》专利技术的报酬三万元整。 被告康达公司辩称：按照被告与原告签订的员工试用合同，原告试用期工作目标及任务包括：1、完成两到三项新某 对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是 ...

四金。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半 ，本人感觉不适应”，原告亦未提供证据证明系第三人违法解除劳动合同，故原告要求第三人支付违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院不予支持；3、原告要求第三 ...

2008年10月20日至2008年11月19日为试用期；6、任何一方在本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。 2009年 的是另行支付交通费，1,600元包括定额工资1,400元、岗位工资200元，原告要求被告支付工资差额1,400元的诉请，本院不予支持。但是，根据被告主张的 ...

《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资 10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。而事实上田X也未按公司要求填写过加班条，并凭加班条申报加班工资，因此，田X要求XX ...

与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同 为，确认被告从2008年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日，原告A ...

合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职， 职工工资补发工资。5、由被上诉人承担一、二审所有诉讼费用。 被上诉人盐业公司答辩称：一、上诉人要求为其安排工作既无法律依据也无事实根据，应予以驳回。1、 ...

：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告 制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。 ...

，试用期为2008年9月15日至2008年10月14日，试用期工资为1,350元（包括基本工资1,100元和岗位工资250元），双方还对其他事项作了约定 公司于本判决生效之日起七日内支付原告顾某某违法解除劳动合同的赔偿金1,468.15元； 二、驳回原告顾某某要求被告上海某公司支付2009年2月1日至 ...

10日的劳动合同，约定试用期6个月。原告因公司业务调整，内部组织架构重组，原告多次与被告协商，被告不同意，遂于2008年12月19日解除与被告的劳动 的劳动合同的请求，合法有据，本院予以支持。鉴于支持原告上述的请求，故原告要求判决不予支付被告2009年6月19日至2009年8月27日期间的工资x.61 ...

华隆公司通过银行付给（略）部队1000万元，交付使用(不含两个月试用期)满一周年之日，华隆公司通过银行付给（略）部队1000万元；（略）部队不按合同规定 万元租金计收，返还多收部分。综上，（略）部队要求解除租赁合同的请求，予以支持，要求方圆酒店赔偿损失的请求不予支持。华隆公司关于其已不是租赁合同主体， ...