一、支付原告解除劳动关系未提前通知的代通知金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、 有某，本院予以支持。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在 ...

与中联讯通公司签订服务器托管协议的时间是3月10日，是因为服务器托管有7天的试用期，而且该公司为其开具托管费用发票的时间为3月4日，故其与月坛机房 公司服务器需迁移的通知后，将服务器下架，未再要求零色沸点公司提供托管服务，上述事由显然不属于合同中约定的出于郑某因自身业务发展原因而单方申请提前终止合同的 ...

至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053 ，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时 ...

结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作 办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按原工资标准支付被告工资，2010年 ...

有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500元，试用期后工资还是1500元/月，且一直未与被告签订劳动合同。8月份，被告 月31日超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元； ...

第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日派人书面通知原告上班，原告不签字，不签订劳动合同及造成的损失在原告；5.被告因 河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽，途经兰考时发生 ...

，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹 。张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具，计算 ...

剩余4%于年底发放。 福建十方广西分公司通过银行转账业务每月向吴某帐户内汇入款项，名目为工资，其中：2009年7月至2010年7月工资数额分别 年8月的业务提成工资共计9691.4元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）5235.48元、支付违法解除劳动关系赔偿金20941.92 ...

元。 被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方 对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反 ...

提供正式发票，由云南电信公司在10天内支付网络公司、中集公司结算资金。三方对账不平时，以云南电信原始帐务数据为准，需提前与网络公司、中集公司进行沟通且 公司，电视总公司及中视公司表示，按照协议约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络公司提供过一些节目，但这属于测试期， ...