天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲 劳动合同，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定 ...

4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元( 不存在违约行为，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述， ...

2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年 双方当事人对于已实际发放的工资一致陈某如下：朱某某在试用期内的工资已经足额发放，为每月1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元，补充协议 ...

的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院提交了原告的工资清单，证明原告 .80元之诉讼请求； 六、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3522.80元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...

书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立了新的劳动关系。同时，上诉人与新达模具 年，故此，上诉人的诉讼请求依法不再受法律保护。二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金因其已另案向佛山市南海区人民法院提起诉讼[（2007）南民一初 ...

。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天 ，梁某某在2005年7月25日，即双方解除劳动关系之日收到威灵公司向其发出的解除劳动合同证明，故本案劳动争议发生之日应为劳动者收到该通知之日。 ...

工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4 支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX违法解除劳动合同赔偿金2500元。 四、驳回原告其余诉讼请求。 如果未按本 ...

治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010年5月13 还赵某丙培训保证金1000元；三、国药公司自判决生效后三十日内为赵某丙出具书面的解除劳动关系的证明；四、驳回赵某丙、国药公司的其他申诉请求。 ...

疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。 原告 元。 三、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后三十日内为原告赵某某出具书面的解除劳动关系证明。 四、驳回原告赵某某及反诉原告新乡市国药有限责任 ...

、法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其 。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人 ...