3月11日原告作出的《除名通知》，证明原告因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1 劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与经理协商不能达成一致 ...

12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与借用单位完成全部 证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可， ...

月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁 某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、授权委托书、介某、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第X ...

其于2009年7月9日以邮件的形式，2009年8月11日以书面的形式向被告提出离职并要求得到相应的经济补偿，被告同意解除合同，却拒绝给原告相应的经济 向原告按转让员工协议支付各项经济补偿金x元；5、诉讼费由被告承担。 原告为证明其主张，向本院提交了如下证据： 1、被告以电子邮件形式发给原告的通知1份， ...

年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作 乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而 ...

公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...

支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月 与XX公司在《员工劳动合同书》中约定该合同期限至2010年12月30日止，合同期满，合同即自行终止。XX公司于该合同到期后通知胡XX离职，符合法律规定 ...

原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形；原告要求被告支付社会保险费用的请求也应驳回 。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ...

期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期 年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动 ...

通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法解除双方劳动关系； 9、上海市普陀区劳动争议仲裁 主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月 ...