2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同 基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008 ...

工程有限公司签订一份劳动合同，约定原告从事泥工工作，试用期6个月，工资不低于800元，试用期工资700元。2008年7月2日，原告离开衡阳市华 4、住院伙食补助费，原告住院133天，按照湖南省国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准30元/天计算，住院伙食补助费为3990元；5、交通费，原告支付的420 ...

、被告达成口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式上班，“7.15”洪灾中，永 合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何某某时 ...

。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息 天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某 ...

年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为 1、邝某某的月薪为3000元，这是从南方公司聘请邝某某开始就已经确定的工资标准，绝对没有每月4000元的说法。而且邝某某从2004年11月份开始就是一直按照 ...

1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册， 系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有 ...

至2009年3月31日的劳动合同，该合同约定的期限未达到法律规定的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止 当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动合同，证明双方约定试用 ...

未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司 现原告不服该裁决书，诉至本院，形成诉讼。庭审中，被告否认原告工资标准，但未提交原告工资标准的相关证据。被告对于原告未履行工作职责亦未提交相关证据。 ...

2009年4月至2010年3月工资单则显示原告每月出勤小时数均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费， ，应予支持，数额为1839.08元，原告超过部分要求没有事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了 ...