，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和培训，并为此支付给该教师 出资培训和/或乙方利用工作时间的学习培训而未被甲方扣减工资，双方应另行签订延长合同期限协议，其效力与本合同相同，乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方为其 ...

年7月至2008年4月基本工资4900元和固定加班工资2100元。该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资4200元和固定加班工资1800元、转正后原告基本工资4900元和固定加班工资2100元，结合原告诉称其月工资为7000元和银行卡客户交易查询清单 ...

年8月至2008年6月基本工资2800元和固定加班工资1700元。该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资2450元和固定加班工资1050元、转正后原告基本工资2800元和固定加班工资1700元，结合原告诉称其月工资为4500元和银行卡客户交易查询清单 ...

裁定解除对被告采取的财产保全措施。因案情较为复杂，故经本院分管院长审批，本案延长审限三个月。本院分别于2009年4月13日、7月9日及9月11 担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日 ...

于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订期限至2010年5月3日的劳动合同，合同约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2 未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时 ...

；原告的月工资为1,600元（其中试用期间工资为1,500元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资 另，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时 ...

被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为 被上诉人单方解除劳动合同，应支付解除劳动合同的经济补偿金，请求撤销原判，被上诉人支付延长工作时间的加班工资x元，补发休息日的工资x元，补发法定节假日工资5184元 ...

，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作时间 确定，郭某某工作期间的月平均工资为1393.33元，郭某某主张双方约定试用期月工资为1200元，之后月工资为1800元没有相应证据证明，故对于其按照月工资 ...

劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出请求 条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定 ...

为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。 2008年2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175 ...