有限公司辩称，被告实行做六休一，每周六正常上班，周六的加班工资已在平时的工资内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行 ，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和 ...

。由于双方对劳动仲裁委员会仲裁裁决中有关王某某加班工资的计算没有提出异议，故采纳劳动争议仲裁委员会关于王某某加班工资的计算，确定王某某7月份及8月份的工资( ：1、双方当事人对加班工资有明确的约定，并未违反法律禁止性规定。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王某某)为业务部门文员，试用期为一个月， ...

和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有经过前置程序，请求驳回原告熊某的诉讼请求。 经审理 XX公某应支付原告熊某经济补偿金1414.29元〔（1200元/月×2个月试用期+1500元/月×5个月）÷7个月〕；原告熊某不服仲裁裁决在法定期限 ...

年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15日至 ，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失 ...

补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院 合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（二） ...

缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为劳动者权益的保障 同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲 ...

。至于2009年度的年休假，原、被告对原告之前所工作过的工作单位虽有异议，但对其之前有过工作经历均不持否定意见，故本院认定原告累计工作已满1年 加班时间以及已经支付的加班工资没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正 ...

9月17日的书面劳动合同一份。工作期间，原告一周工作六天，平时经常加班，被告未足额支付原告加班工资，也没有为原告缴纳综合保险。原告每月平均工资1, 签订劳动合同一份，期限从2009年9月18日至2010年9月17日，其中试用期自2009年9月18日至2009年10月18日止，合同约定，原告从事装配工作 ...

提供的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称蒯某某的月工资试用期5,400元和固定加班工资2,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班 应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。 ...

厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元 能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。牟某某工作期间被安排加班，要求长宏厂支付相应加班工资，合法有据，应予支持。具体金额，则应根据 ...