，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不低于 有限公司薪资补偿，二十万元人民币”，同时出具承诺书，其内容为：“2010年4月1日所签合同不存在，2010年4月1日人事任命不存在。（1）刘某保证从现在开始 ...

，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同。 。被告于2010年1月30日离职。现起诉要求判决原告不予支付被告2009年9月25日至2010年1月30日间未签劳动合同的二倍工资x.55元、不予 ...

某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元， 综合保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员， ...

劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日， 劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名 ...

介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘彩虹 元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日 ...

等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 发展有限公司； 三、驳回原告徐XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 有限公司； 三、驳回原告王在坤其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 XX有限公司； 五、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是定时工作制。 11、王某某在离开工作岗位之前， ...

年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长 情况相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订 ...