存折及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。 被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的 担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司 ...

采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间 ...

。 被告上海某某食品销售有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案 进入被告处工作，担任采购总监一职，试用期2个月，原告月工资为9000元，期满后月工资为x元。被告未足额及按时支付原告工资。2009年11 ...

办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正 约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的， ...

原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与 申请，内容为：“本人赵xx，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码（略），户口性质农村，申请从2011年3月开始购买 ...

原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与 提交申请，内容为：本人张某，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码（略）#，户口性质农村，申请从2011年3月开始购买 ...

。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出 支持；关于被告提出原告系大连公司的员工，其与原告无劳动关系的主张，因庭审中被告承认两公司为同一人员统一管理，且未向原告告知其劳动关系的变更，亦 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告 日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就 ...

签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某公司 的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 某某公司与某某某公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定， ...