13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津 开始连续旷工，其公司于2008年11月24日依据相关规章制度对原告作出了违纪辞退决定。其公司同意支付原告2008年11月1日至2008年11月17日 ...

有围墙，入口处有一张铁门，被告一直聘请保安，但2005年12月21日将保安辞退，事发当天停车场内并没有设置警示标志，也没有工作人员向原告告知没有保安；上述 使用期限为10年，延长车辆使用期需经公安车辆管理部门同意。本案诉争车辆未经延长试用期，应按10年折旧，故车辆于2005年12月22日丢失时残值应为 ...

，被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到 无论被告在2007年4月29日是被原告录用的，还是被XX餐饮录用的，被告在XX餐饮工作的年限都应由原告承继，当原告违法辞退被告时，用工之日即应自 ...

天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元 至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理 ...

年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 ，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放表 ，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10 ...

陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013年 5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的， ...

：原告于2010年3月3日受聘于被告处工作，直至2010年10月22日被被告违法辞退。被告一直未与原告签订书面劳动合某，被告未收到过集体劳动合某和 。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至2013 ...

xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800 年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的 ...

约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。2010年8月6日，原告对2008年12 证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...