年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 42元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告的 ...

张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。 5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业费等。 （1）被告对原告提供的证据质证意见是：对证据1. 1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同 ...

辨称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司） 未签订书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某 ...

原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【2010】第X号仲裁 被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500 ...

顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司 故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日， 法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

2001年10月31日止。其中1998年10月12日至1999年1月31日为试用期。齐某每月工资性收入为人民币1，469．71元。1999年8月10日， 认为齐某对食物中毒事件负有直接责任，并依据上海明珠大酒店员工手册第6．6．18条的规定，对齐某作出违纪辞退的决定。同月10日，上海明珠大酒店开具退工 ...

法定代表人肖某某，经理。 委托(特别授权)代理人蒋鸣，女，长沙华荣物业管理有限公司员工。 委托代理人刘继超，湖南超前律师事务所律师。 被告陶某某，女，X年 倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣 ...

对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（童某某）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 补偿金，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，其制定 ...

元另加3%营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的 年1月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金 ...