的三个孩子抚养至18周岁，王某丁某大伯提出王某丁某其抚养，王某丁某费用一年给付一次，另外两个孩子的补助费由颜明秀领取。原告常年有病，没有抚养 ：因为原告有胃病，王某丙1982年至1986年顶替原告上班，当时的伤病报销制度是工伤100%报销，其它70%报销。 6、证人靳某州（又名靳某周）证言一份，证明： ...

和VOIP功能的x高端多某通信设备（神通益家终端）不在《实行进网许可制度的电信设备目录》范围内，非方位实通公司技术原因。方位实通公司以上述证据 检验报告、订货单、公函、受理委托检验说明、说明，明细、工某、银行客户回单、费用报销单、记账凭证等及各方当事人庭审陈述等证据在案佐证。 本院认为：神州通信公司与 ...

的新会市财政局副局长兼财务公司经理张某某从财务公司借款3万元人民币给他作出差的费用，同日张某某叫当时的财务公司副经理叶某某从财务公司借款3万元人民币，叶 外单位或财政局或财务公司借出差费用的事实。7、有关书证:梁某某1999年5月购房在单位借款及补贴手续。组织部证明，证实报销制度及赵某甲在1997年至 ...

X日生效，于2012年5月18日终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效 华某的申请请求不予支持。 以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ...

》，约定合同期限到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效 华某的申请请求不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务 ...

应对餐费承担连带责任。 在二审期间，上诉人提供了一份新证据：财务报销制度及报销流程，证明明兴公司内部规定招待费大于3000元应事前征得总经理或董事长的 是个人消费行为应提供充足证明。就算明兴公司有内部规定超过3000元的招待费用要经过总经理或者董事长同意，该规定除非明确通知了汇龙港公司，否则汇龙港公司 ...

休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用报销单上的2,000元只是部分工资，另1,500元以原告婆婆高XX的名义签收 被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个 ...

2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机 ...

原告的安徽项目情况名单；5、2006年9月8日被告谈某向原告申请暂支单和费用报销单；6、山东潍坊中医院的配置方案及清单；7、原告通过被告谈某、被告吴 销售部执行副总裁是打印时的笔误，但原告未能提供其修正笔误的证据。而一个公司任命制度应该是严格的、慎重的，还应有合法的程序，现原告未能提供对其主张相印证的 ...

年1月1日起至97年5月止掌握塞班各公司资金来源及所有各项费用报销问题，根据有据可循、实际做法以及合情合理原则，多次核实和洽商，确认 (经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资 ...