元、岗位工资为1200元。此后，双方又签订了期限为2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元 的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月20日转正工资差额1600元。仲裁庭查明，2007年 ...

加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动合同双倍工资6714．89元、经济补偿金1300元、经济赔偿金1260.61元， 标准即可转正。 原审法院认为，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无 ...

的金额等。 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录 劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告 ...

发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告 起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月工资调整为1900元。 ...

日，原告与被告签订劳动合同，合同约定由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动 因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了 ...

、被申请人支付申请人2010年11月25日至2011年5月12日故意不签订劳动合同期间的双倍工资差额6188.7元；3、被申请人为申请人补缴2010年10 证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与 ...

佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，卢×只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持。× ，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告发放。2010年 ...

试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同，月薪1200元，第三次签订劳动合同期限为三年，月薪1400元 对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，x某与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用x某作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通说认为劳动合同中约定的月工资应为税前工资，故对x某要求yy补发被克扣 ...