副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某 ...

。关于黄某要求红林公司补缴2006年9月至2009年2月的社会保险费的问题。根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工某若干问题 、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《 ...

于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其 上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费 ...

补偿金的性质，但当时没有就该四万元的用途签订协议。如果职工没干到一年就辞职离开了，工作的半年就没有奖金了。梁某在该公司工作期间没有重大过失。被告梁 和常理推断，难以认定该4万元是竞业禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是 ...

被告在其所属的研究院从事IT产品研发工作，月基本工资6000元(包括基本工资和竞业禁止补偿金)。同日，双方签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》。2003年1月 及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的 ...

针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴。科龙公司并没有发生转制，2001年公司控股股权 ，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，虽然蔡某某在2002年6月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡某某在《双方解除劳动协议申请书》上明确提出“ ...

两被上诉人的委托代理人叶超强，广东禅都律师事务所律师助理。 上诉人陶某甲因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的， ...

威德力机械厂不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ，完全可以根据自己的规章制度处分万某祥，更何某万某祥是自己填交《辞职呈批表》。综上，二审判决认定事实有误，理解适用法律不正确及不全面， ...

要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2中自己填写的部分 这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，该诉讼请求， ...

纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下：一、由于原、 以被告未依法为其参加社会保险，未依法支付其加班工资，未安排年假等向被告提出辞职，因被告在2008年4月才为原告购买养老保险，且未为原告购买失业保险， ...