关系，不适用《劳动法》规定的最低工资标准。原告李某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字 无劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费及不支付加班费赔偿金、没提前一个月通知解雇的工资、解除劳动合同补偿金及赔偿金等无事实及法律依据。被告支付给原告的报酬已 ...

辞职，开封化肥厂下发了黄某人字（1997）X号文件，同意了马某某的辞职要求，并按照规定，发放给了马某某相当于其本人六个月标准工资共计1080元，马 看病有病历记录，马某某根本就没有辞职，一张没写明年份的辞职报告，在没有任何人通知本人的情况下能算辞职吗开化清算组提交的1997年2月20日财务凭证以及经 ...

及被告的经济损失；3、员工守则1份，以此证明员工辞职应提前15天写辞职书；4、责任事故规定1份，以此证明造成产品质量问题责任应承担责任；5、被告（2007） 第X号文件1份；以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知1份，以此证明被告因产品质量问题被化二退回产品 ...

仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回张某的飞行执照、空勤登记证、体检合格证。海南省劳动争议仲裁委员会于２００６年９月４ 总局民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地 ...

《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局 ．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１） ...

某提出辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示和说明。5、劳动部《关开实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条与《劳动法》第二十八 提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...

关系的主张，完全符合上述法律规定的形式要件。另外，社保局提供的固定工停保申请表及星光公司发给郑某某的两份通知表明，星光公司对郑某某作出辞去公司董事职务 身份已丧失。此时，星光公司要求郑某某在解除劳动合同关系并明确指出郑某某已辞职后，还要再辞去董事职务，缺乏依据。至于星光公司何时召开股东会免去郑某某董事 ...

公司的最高权力机构，股东参加股东会并就有关事项进行表决，是否同意体现了各股东的意志，但符合法律和公司章程规定的表决程序而通过的决议则体现了苏州金龙公司的整体意志 苏州金龙公司向庹新永发出召开股东会议的通知是正当的，庹新永此时仍应有权转委托陈某参加苏州金龙公司的股东会。从庹新永的辞职自申请到批准的期间长 ...

的事实； 3、城柳字（2008）X号“中共柳林镇委员会关于同意梁某同志辞职的通知”证实了被告人梁某于2008年7月辞去本村党支部书记职务，被告人余某主持本村 第六十四条和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告人余某犯贪污罪，判处有期徒刑一年六个月 ...

。 本院认为，本案是一起人事合同纠纷，原告作为与被告建立了人事聘用合同关系的职工，在双方没有重新签订停薪留职合同后，于2008年10月15日向被告 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此原告要求解除与被告人事聘用合同 ...