年11月7日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为13860元[1800元/月×（7+21/30）月]。故被告应支付原告2010年11月 十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 ...

年4月23日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为4333.33元[2000元/月×（2+5/30）月]。故被告应支付原告2011年4 第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 ...

得，没有底薪。2009年2月12日，被告以原告挪用公款赌博为由将其辞退。2009年3月11日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会 但其一直在同一地点上班，安装相同品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确， ...

》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 x元，本院予以支持。原告认为一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按被告实际工资计算，依据不足不予采纳。 7、关于一次性伤残补助金。被告主张3840元（480元× ...

，违反了法律的规定，应支付被上诉人经济补偿金四个月，按每月1000元工资计算，另支付50%额外经济补偿金，另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

为照顾其情绪，佛仪公司仍按佛山市2002年职工人均工资1323元月为标准并按其工作年限计28个月进行了补偿，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出 。佛仪公司于2003年12月份还向黄某某发放了12月份的工资。 黄某某对辞退不服，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前 ...

承担。 宣判后，财贸招待所不服，向本院提出上诉，称：被上诉人洪某某在财贸招待所工作期间因犯有严重经济问题，财贸招待所为维持企业权益，开除洪某某，洪某某在 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一条第一款第 ...

并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条规定，企业因生产特点不 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未 ...