工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额、就医路费、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费合共（略）.17元给被告李某某。二、反诉被告梁某某对上项款项承担 人南海市平洲信展五金厂、梁某某在二审期间提供了个人独资企业营业执照及法定代表人身份证明书各1份，以证实平洲盛东五金厂与平洲信展五金厂系两个完全独立 ...

．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊就诊卡；5．原杭州东方信苑大酒店有限公司员工黄某某证词；6． 以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1、被告 才将门打开。 2012年2月20日，被告向原告下发了解除（终止）劳动合同证明书。原告王某于2012年3月6日向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后 ...

吗啉反应等岗位工作。2008年9月8日，第三人因严重违纪被原告辞退，后第三人心存报复心理，隐瞒事实真相，于2009年9月28日以 “……职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障部门不再进行调查核实。”原告在收到职业病诊断证明 ...

中受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议仲裁委员会 月13日，被告向原告发出通知，内容为：“宋某：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个月（自2009年7月1日至 ...

顺公司签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和 岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法 ...

9月2日，被告在防城港市中医医院住院治疗，共用去医疗费1600.60元。医院诊断证明书注明被告出院后需全休7天。2009年9月15日，原告认为被告无故 问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...

拒绝办理相关手续。被告于2008年2月27日出具了《解除（终止）劳动合同证明书》提交株洲市劳动和社会保障局登记备案，并于2008年5月14日通过邮寄的 矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动 ...

签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对 ...

签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对 ...