的关系，并非非法用工单位。这种雇主与雇员之间发生的人身损害赔偿，不属于劳动法调整范某，应到人民法院诉某处理。被告向仲裁机关庭审提供的认定工伤的申请资料与本人不 变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...
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能从事原岗位工作，又不主动提出解除劳动者合同，而是要求单位另行安排工作，这种要求本身就没有法律依据。并且被上诉人在单位另行安排后仍然提出岗位不合适，以此 仲裁委提出申诉。根据以上事实，1、上诉人称被上诉人旷工不是事实，真实情况是被上诉人由于工伤致使不能从事相应工作而多次向单位申请调整工作的一种待业行为 ...
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在工伤保险医疗协议服务协议服务机构就医的工伤职工伤病情相对稳定的情况下，经确认符合康复准入标准，应即转工伤康复机构对其进行医疗康复，尽可能恢复其受损的 与XX医疗服务合同的诉讼请求，一审法院某法予以支持。 关于XX拖欠的医疗费用是否应当支付的问题，XX入院某，XX对其给予诊治，从入院某日至2010年7 ...
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的自主自愿，故认定是否显失公平关键在于订立合同时的利益均衡问题。人民调解协议的签订是在工伤认定和劳动能力程度鉴定之后，原告对自己的情况已有一定的预见能力 原告的主张本院不予支持。对于调解协议中的第二条，违反了法律法规的强制性规定，属于无效条款。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...
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加盖鲁山县建筑公司的印签，但田某某系该建筑公司的工程师，又是项目经理。这种特殊身份足以代表鲁山县建筑公司。本案漏列鲁山县建业建筑工程有限公司为被告。许某在 。因田某某组建的建筑队未领取营业执照、施工资质证书等，该建筑队不属于企业法人，因而，不属于《劳动法》和国务院《工伤保险条例》所调整的劳动关系和工伤 ...
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、工伤认定书、出院证明以及双方当事人的陈述在案证实。 原审判决认为，根据庭审质证查明的情况，纵横公司、杨某签订的《劳动合同》不违反国家法律，符合国家相关政策， 义务，与第三人是否承担民事责任是两个完全不同的法律关系。一审法院将第三人的民事赔偿与申请工伤待遇理解为一种替代、补偿关系，属于理解法律错误。 ...
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本院收集的证据6、7来源合法，能够证明鹤壁市同发联办煤业有限公司名称的变更情况，本院予以确认。 依据有效证据，本院确认下列案件事实： 2009年11月18 发联办煤业投资有限公司。 本院认为，本案不属于不当得利纠纷，工亡赔偿金是指劳动者因公死亡后，其直系亲属按照《工伤保险条例》的规定领取的丧葬补助金、 ...
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。即使有证据证明行为人是广东恒佳建筑工程有限公司的施工工人，也应查明行为人是否有故意或重大过失，以便依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 佛山市联盛工程有限公司请求赔偿。原审法院在被诉主体明显不当的情况下不告知陈某某按《工伤保险条例》的规定处理，违反了最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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原告要求被告支付精神抚慰金合法有据，按照被告收入状况、因雇佣原告的获利情况，赔偿能力，参照当地人均生活水平，精神抚慰金酌定为5000元。原告要求 工负伤和因职业病致残程度的鉴定。本案属于雇佣关系并非劳动关系，不应适用GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准,而应适用最高人民法院 ...
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硬质合金厂子弟小学任教，后转入株洲硬质合金厂子弟中学，直至1980年10月因工伤从教务科退休。原告认为，根据湖南省教育厅、湖南省国有资产监督管理委员会、湖南省 的政策及原告的实际情况，原告不属于移交范围。故原告起诉至本院，要求被告接收原告的退休归属。 本院认为，本案是涉及是否符合国有企业退休教师待遇 ...
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