广西公某柳州中心支公某是非法人分支机构，其营业执照变更所需时间会更长，在一般情况下，需要22天左右，故渤海财保广西公某柳州中心支公某负责人在工商登记变更 合某法》第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合某的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公某由始至终都没有 ...

仲裁认定原告被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。 规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...

事实没有相应的证据。另与石柱农商行作出解除谭某甲劳动合同中认定的事实也不一致，且《沙子信用社请销假情况记录》载明谭某甲在2007年11月有休假记录相 ）泄露商业秘密、从事与甲方同业竞争的行为，给甲方造成重大损害的；（五）违反劳动合同，给甲方造成重大损害的；（六）服务态度差、打架斗殴、参与“六害”，造成 ...

的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此情况告知某劳务 程序制订，员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意； 23、原告填写的应聘人员履历表一份， ...

和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人 形成，书写速度快，可供检验；代表填写栏是由褐色书写笔书写形成，书写速度一般，可供比对。2008年5月15日关于“北肿肿瘤内科研讨会”的《团队销售及 ...

，等过了大约20分钟从车间出来才和被告说他又睡觉了，本院认为此做法与一般管理人员发现门卫失职在第一时间内作出的反应不符，明显不合常理。且证人刘某是发现 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在 未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司 ...

休假时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、 元。 被告《员工手册》第十一章奖惩条例中“警告”载明：违反考勤，工作时间喧哗、嬉戏、做私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪 ...

规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格依照合同法第一百一十三条的规定确定李某乙工资收入损失，但在劳动法律规范有明确规定的情况下，参照合同法 和适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案 ...