双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 过错行为造成的，故银安公司应当承担补交或补偿的责任；3、一审判决对上诉人辞职的真实原因认定错误。正因为上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且 ...

双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 过错行为造成的，故银安公司应当承担补交或补偿的责任；3、一审判决对上诉人辞职的真实原因认定错误。正因为上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且 ...

的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）有法律、法规规定的其他情形的。 双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金；三年服务期内，某公司非 ...

有权责成黄某甲及时采取措施补救，黄某甲同时还应一次性支付给翁某物流公司违约金5000元-x元”等内容。2003年2月18日，翁某物流公司聘用黄某甲为 诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求黄某甲承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议焦点 ...

公司有权责成潘某某及时采取措施补救，潘某某同时还应一次性支付给翁某物流公司违约金5000元-（略）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假 诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议 ...

某关系，化电集团拿豫通公司的材料来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通 。因此，原告与豫通公司签订的车辆挂靠协议及保证书，应属于劳动合同的补充，双方均应遵守。原告自己所雇佣的司机盗卖货物，原告应当承担责任，被告化电集团与原告解除 ...

、被告采取虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为侵害了原告的利益，应当支付违反劳动合同的违约金。综上，原告认为，裁决书认定损失错误，适用法律不当，原告特 1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同落款处由原告的印章，并有被告的签字捺印。2008年4月22日， ...

2002年2月6日签订了一份《聘用协议》，其中约定原告无故辞退被告，原告应付被告一个月薪金的违约金，该协议有效期由2002年1月1日至2002年 的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一 ...

杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司 的劳动关系，根本原因是杜某某不听指挥，不服从生产调配，严重违反劳动纪律。三、加班费的举证责任应当由杜某某承担。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确 ...

某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏 仲裁卷宗，就断定是杜某某主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关的解释错误理解，请求二审法院裁定撤销原审 ...