在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利 认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一 ...

在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利 认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一 ...

零八条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，作出如下判决：一、罗某某 能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、 ...

于2003年1月5日发出一份‘销售内部佣金停发的紧急通知’”以及“佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月18日作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书 确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...

50%支付额外经济补偿金3000元；3、支付2002年度销售佣金8707元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月20日作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...

单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，上诉 ...

在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利 认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一 ...

金额给邹某。邹某要求合兴公司对其诬陷邹某的人格的行为(称邹某多次违反劳动纪律和规章制度、公德意识非常淡薄、多次从楼上往楼下泼水、在上班时间经常吹 某解除劳动合同，就不存在要求合兴公司支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。退一步来说，即使合兴公司确实辞退了邹某，合兴公司也无需为此作出任何经济补偿，因为 ...

证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3 合同已经解除； 14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按 工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因，甲某某主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲某某将其辞退。因叶某某对甲某某提供的 ...