行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...

行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...

安全管理方面的法律法规是明知的，但却明知故犯，2004年12月14日在105国道南康潭口段上横过公路时违反《道路交通安全法实施条例》第70条 维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字(2005)第X号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

某、第某十六条；4、《劳动保障监察条例》第某十条第某款第（三）项；以上法律依据证明我局所作的行政处理决定适用法律法规正确。 原告安阳恒达公司诉称， 之前未按法律规定的程序举行听证。在此决定书和日后的行政处罚决定书中对原告的同一行为作出了两次行政处罚，违反《行政处罚法》第某十四条一事不再罚的原则。在做出 ...

事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决：维持岳阳市劳动和社会保障局2009年 行为。被上诉人不予认定陈宏德为工亡，没有事实和法律依据。一审法院适用已经废止的《治安管理处罚条例》认定陈宏德违反治安管理是错误的，其以陈宏德无证 ...

中华人民共和国治安管理处罚条例》，且不将交通管理纳入治安管理处罚的范畴。但该法第四条规定：“在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定 工伤认定决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确，一审法院判决维持该具体行为正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之 ...

某某的养老保险费，其违法行为处于连续状态，根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，自行为 。被上诉人省劳动厅作出的鄂劳社处字[2006]X号《行政处理决定书》中存在将行政处理决定书表述为“行政处罚决定书”的笔误，原审法院已予以纠正。原审判决认为 ...

、大连市中级人民法院也以超过“诉讼时效”为由，驳回张X的诉讼请求。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障 条规定“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚”，现在距2004年9月已近5年时间，早已超过法律规定的2年时效，因此，被告对原告的行政 ...

被告劳动局作出的X号工伤认定，符合国家法律、规章条例的授权，其行政主体合法。被告在履行职责过程中，依照国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《工伤认定办法》 ，但所提供的证据不足以证明第三人醉酒工作，另原告提出第三人违反《治安管理处罚条例》，饮酒后驾驶机动车辆的异议，未提供确认饮酒的事实证明，该问题 ...

案件撤销告知书适用法律法规正确：3-1、《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》；3-2、《中华人民共和国劳动合同法》；3-3、《劳动保障监察条例》；3-4 未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资 ...