刘某某经常因迟到被星特设备公司办公室主任戴某某多次批评。2008年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘 制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假 ...

自1998年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告送达 其单位工作，即农协会聘用陈某三年的意思表示真实。而农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系， ...

载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的 年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽 ...

在2007年原告得知企业要破产，随即到单位要求解决待遇问题，才被告知已于1994年被猛男集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故起诉1、要求 月猛男集团组建至今未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八 ...

顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司均不能举证证明刘某某在顺升造纸公司工作期间存在违反劳动纪律的事实，也无证据证明已履行了提前30日通知劳动者解除劳动合同 ，顺升造纸公司以此为由将刘某某无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司支付刘某某2003年11月份被克扣工资490.80元及该部分工资的 ...

(退)一栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某 劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的 ...

年2月2日违反了《员工手册》第九章第二条第十一项的规定而被辞退；违纪犯规详情是：上班经常睡觉，造成小区整个绿化工作瘫痪；批准执行人是薛根富（2009年3月 规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前 ...

，河南华豫律师事务所律师。 原告黄某乙与被告商丘市第一人民医院(以下简称第一医院)劳动争议一案,本院于2009年11月25日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 房劳动纪律考核细则1份，证明原告违反劳动纪律。3、对黄某乙的处理决定1份，证明原告因违反单位规定被辞退。4、要求法院随时调取第一医院的工资表 ...

的，因为我方根本无作出辞退决定，如果上诉人认为有这一事实，依法当然要由上诉人承担举证责任。如此类推，上诉人擅自离厂已属严重违反劳动纪律，还要我方承担责任 工作证(即厂牌)在手，这也同样可以反证我方未作出解除其劳动合同的事实，同时厂方到现时为止仍欢迎被答辩人回厂。以上确实充分的证据完全能证明是上诉人单方 ...

的，因为我方根本无作出辞退决定，如果上诉人认为有这一事实，依法当然要由上诉人承担举证责任。如此类推，上诉人擅自离厂已属严重违反劳动纪律，还要我方承担责任 工作证(即厂牌)在手，这也同样可以反证我方未作出解除其劳动合同的事实，同时厂方到现时为止仍欢迎被答辩人回厂。以上确实充分的证据完全能证明是上诉人单方 ...