合同也是不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广东省劳动合同管理规定》第26条的规定，被告应当发给原告 之规定，判决：一、被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司应于本判决生效后十日内支付经济补偿金（略）.29元给原告游某某。二、驳回原告游某某的其他诉讼请求。 ...

从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在 工作日及休息日的加班工资5234.23元；并应支付该加班工资5234.23元的25％的经济补偿金1308.56元予吕某某。二、佛山市X村罗安金属再生有限公司应支付吕某某 ...

)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1545元(3090元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动 ...

检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、停电或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失 %额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。 ...

年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、支付12个月 赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准 ...

双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉 但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉 但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉 但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉 但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知 合同工资。上诉人于2000年4月向被上诉人发放1000元，于同年5月和6月各发放500元。同年5月30日，上诉人向被上诉人出具“关于辞退吴某某 ...