合同的赔偿金22,000元及2009年未休年休假工资1,770元，对刘某乙的其余请求不予支持。上海黎姿化妆品有限公司不服，遂向原审法院提起诉讼，要求判决： 乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司解除与刘某乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定， ...

存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退汪某某依据不足，应为违法解除与汪某某的劳动合同，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 综 汪某某承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人汪某某答辩称：不同意天地纵横公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者 ...

区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假 规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职， ...

合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又 ...

请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的（月工资 劳动关系的后果，该行为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应 ...

原告未能提供证据证明该款项系吴揖倩与被告个人债权、债务关系的情形下，本院应认定为原告给付被告的劳动报酬。原告于2009年2月27日调整被告的工作 判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项作出裁决，但也可以 解释的适用环境是“用人单位依据劳动法第二十五条第四项解除劳动合同”的情形，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可 ...

是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中上诉人是雅来公司工会经费审查委员会委员 、办公经费等问题与被上诉人产生纠纷，所以，被上诉人要进行打击报复，而违法与上诉人解除劳动合同。但上诉人未能举证证实，本院不予认定。上诉人因此请求按《 ...

为462.03元；2009年5月工资里扣除了2008年12月至2009年3月的社会保险费，工资为727.5元。2009年11月预先扣除了2009年12月至 秩序，为此作出了过失性辞退的处理，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院经审理 ...

合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后 日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于 ...