工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未履行劳动者的基本义务，被告出具通告将其除名，之后在相关部门的参与调解 劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿 ...

工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未履行劳动者的基本义务，被告出具通告将其除名，之后在相关部门的参与调解 劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿 ...

解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日， 。本案中，毛某某要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野公司于 ...

2月25日，被告未按时向部门领导交出检查，而请病假。原告根据相关规定解除与被告的劳动合同，并无不当。对被告所扣的440元并非因被告数据造假， 劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元； 负有金钱给付 ...

，被告根据员工手册的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了相关手续，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年 元/月的标准支付其违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回 ...

应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、 年5月14日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

解雇。被告瞿XX知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿XX工资7576.70元。 审理中，原、被告对违法解除劳动合同赔偿金x元的数额均无异议 诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄某告诫的内容可以看出，公司 ...

,500元，2010年7月26日，“仲裁委”作出裁决，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、缴纳2009年5、6 无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822 ...

支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信，故原告主张违法解除赔偿金之请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...

劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据 履行给付金钱某务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告FA银行负担 ...