我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告 前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 ...

丹邮发（1996）X号关于《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》第四条、第五条第（二）项规定，连续旷工15天或年内累计旷工30天的，经 当事人陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系， ...

法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定 ，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司 ...

上班，被告则以原告无故连续矿工违反劳动纪律为由，于2008年6月20日以中钢耐火人字（2008）X号文件作出了解除与宋某某劳动合同的决定，并停发 。 本院认为，（1）原、被告之间订立的五年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方意思表示真实，符合劳动法律规定，合同具有法律效力，双方应按劳动法律 ...

月1日，原、被告又订立一份劳动合同，约定的期限为2006年1月1日至2006年12月31日。之后，双方每年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同的 项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...

如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月 被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据法律规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意续签合同，现在八矿不同意与原告续签劳动 天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告孙某某签订无固定期限劳动合同。 二、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后十日内向原告孙 ...

劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。 劳动合同确定双方的权利义务关系”。故原、被告之间依法应当形成无固定期限劳动合同。二、豫人（1995）X号、豫人（1996）X号、税发（1998 ...

年7月第一次劳动合同到期时在同一单位连续工作时间已满十年，根据劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第二条的规定，季某某符合订立无固定期限劳动合同的条件， 以下条件：（1）在同一用人单位连续工作满10年以上；（2）双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。上诉人并不同意续延双方 ...

在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同应当 何种法律关系，李某未提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间的月 ...