陈某违反协会制度并盗取公款的处理决定》，该处理决定认定:陈某无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》 了劳务，原审法院认定双方形成事实劳动关系正确。农协会以陈某无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常工作秩序盗取海南爱科力农业有限公司公款为由作出自1998年1 ...

说明。”也就是说，按照合同中爱德公司的表述和承诺，从2001年1月始至迟到签订合同时(2001年12月)即已进入补充资料审批阶段，根据前述《药品注册工作程序 ”过错原因，沃华公司同意了爱德公司拟将获得新药证书和生产批文的时间推迟到2002年10月底、11月初的要求。沃华公司同意推迟并非是变更《转让协议 ...

向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等项目 标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等项目 ...

上诉人（一审原告）南宁环球国际大酒店管理有限公司。 法定代表人江某。 委托代理人石某某。 委托代理人吴某某。 被上诉人（一审被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（ ...

美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及奖罚条例，该奖罚条例规定，上班要准时，迟到10分钟之内罚金10元，30分钟之内罚金30元，超过30分钟罚金60元，1小时之后 关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有搞干净、迟到几分钟、多休了两天假被黄某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业 ...

按捡铁量据实结算的劳务关系，其工作量、工作时间均不受我公司约束，亦不受迟到、早某、旷工等规章制度的约束，我公司为其办理五矿的临时出入证只是为方便其捡 派遣合同，亦没有证据证明谭某的工作量、工作时间受某公司安排约束，接受某公司的迟到、早某、旷工等规章制度的考核，谭某所提供的证据尚不足以证明其与某公司之间 ...

余款100000元及利息252000元（实为240000元），合计340000元，约定二被告最迟到2009年底和2010年5月30日还清，逾期不还按月息2%计息，被告 3、从2007年8月到2009年5月30日所欠利息252000元，最迟到2010年5月30日还清，逾期不还按月息2%计息”。此后，湘x ...

称：2008年7月，靳某经熟人介绍到我中心工作，其间不遵守劳动纪律，经常迟到早退，9月任擅自离职并拒绝办理交接手续，后形成劳动纠纷产生了京海仲字[ 7280元；2、本案所有诉讼费均由靳某承担。 靳某在一审法院答辩称：不存在迟到早退，不认可利德雅中心陈某内容，同意仲裁裁决。 一审法院经审理查明：北京市X ...

是2008年2月5日到A公司入职，工某后一直没有给我交纳社会保险。A公司说我经常迟到、旷某、早退，这些都没有事实依据，我住的离单位很近，一分钟就能到单位上班。我工某是为了挣钱养家，我为什么要迟到早退呢故不同意A公司的诉讼请求。 原审法院经审理查明：2008年5月5日A公司与张某签订 ...

。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5天，迟到5次，早退3次，2010年旷工6天，迟到7次，早退3次。 5、报告，拟证明原告上班不认真，物业处要求公某调离原告。 6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公某 ...